Основные цели кадровой политики:
- Привлечение квалифицированного персонала для решения текущих и перспективных задач компании;
- Создание условий для закрепления и оптимального использования высококвалифицированного персонала;
- Обеспечение постоянного роста профессиональной подготовки сотрудников и высокого качественного уровня персонала;
- Создание и совершенствование кадрового резерва для наиболее эффективного использования кадрового потенциала Компании.
