Вакансии

Основные цели кадровой политики:

  • Привлечение квалифицированного персонала для решения текущих и перспективных задач компании;
  • Создание условий для закрепления и оптимального использования высококвалифицированного персонала;
  • Обеспечение постоянного роста профессиональной подготовки сотрудников и высокого качественного уровня персонала;
  • Создание и совершенствование кадрового резерва для наиболее эффективного использования кадрового потенциала Компании.